減負賦能，支持青年科技人才挑大梁

  近(jin)日(ri)，習(xi)近(jin)平(ping)總(zong)書(shu)記(ji)在(zai)中(zhong)共(gong)中(zhong)央(yang)政(zheng)治(zhi)局(ju)第(di)三(san)次(ci)集(ji)體(ti)學(xue)習(xi)時(shi)強(qiang)調(tiao)，要(yao)加(jia)大(da)各(ge)類(lei)人(ren)才(cai)計(ji)劃(hua)對(dui)基(ji)礎(chu)研(yan)究(jiu)人(ren)才(cai)支(zhi)持(chi)力(li)度(du)
，培(pei)養(yang)使(shi)用(yong)戰(zhan)略(lve)科(ke)學(xue)家(jia)
，支(zhi)持(chi)青(qing)年(nian)科(ke)技(ji)人(ren)才(cai)挑(tiao)大(da)梁(liang)、擔重任
，不斷壯大科技領軍人才隊伍和一流創新團隊。

  青年是祖國的前途、民族的希望、創新的未來。青年科技人才是我國應對國際科技競爭、實現高水平自立自強的生力軍，也是加強基礎研究從源頭和底層解決關鍵技術問題的重要人力資源，更是建設科技強國、創新中國的動力源泉。黨的十八大以來，我國一批批重大科技創新成果不斷湧現：“天宮”覽勝、“嫦娥”奔月
、“蛟龍”入海、“北鬥”導航……其背後無不澎湃著平均年齡不到40歲的青春力量。據《中國科技人力資源發展研究報告（2020）》
，截至2020年年底，我國科技人力資源已超1.1億人，其中39歲及以下的青年才俊近八成，未來其年輕化特點和趨勢將更加明顯。

  實踐充分證明，青年科技人才蘊藏著巨大的創新潛力，他們精力旺盛
、創新活力較強、對dui新xin事shi物wu的de感gan知zhi和he捕bu捉zhuo更geng加jia敏min銳rui，是shi我wo國guo基ji礎chu研yan究jiu人ren才cai隊dui伍wu中zhong最zui具ju創chuang新xin活huo力li的de群qun體ti。他ta們men既ji能neng挑tiao大da梁liang

，又you能neng擔dan重zhong任ren。如ru果guo在zai他ta們men的de成cheng長chang關guan口kou減jian負fu賦fu能neng
，厚hou植zhi創chuang新xin創chuang造zao的de“土壤”，提供更加豐富的“營養”，就可能縮短成才周期，催生更多創新創造優秀成果。

  不過也要看到，從事基礎研究的青年科技人才正處於個人成長和職業發展的初期階段

，他們不但麵臨著學習、工作和生活等方方麵麵的壓力，而且也麵臨一些難題，如嶄露頭角機會少、成長通道狹窄、評價考核頻繁、事務性負擔較重等。當前
，一些大學普遍采用“非升即走”的學術競標賽製
，不少青年科技人才為此背負過多的學術和行政任務；個別高校和科研機構甚至采用KPI關鍵業績指標考核辦法，磨損了一些青年研究者的奮鬥激情和創新動力。此外，基礎研究大多跨專業、跨行業、跨學科交叉融合，耗時長、見效慢，且失敗的風險較高，需要研究人員投入更多的資源
，耗費更多的精力和人力，難免使他們望“研”興歎
、畏首畏尾。

  支持青年科技人才在基礎研究挑大梁
、擔重任，就要為他們減負賦能，培植好成長沃土

，拓展創新創造的廣闊空間。如此
，方能讓他們安心靜心坐住坐穩“冷板凳”
，進行自由探索和原始創新，創造更多“從0到1”甚至“從1到N”的躍升，讓更多創新創造活力競相湧流。

  首先應構建體係化、高層次成長新空間

，深化平台賦能。相關部門在規劃布局戰略導向的體係化基礎研究、前沿導向的探索性基礎研究、市shi場chang導dao向xiang的de應ying用yong性xing基ji礎chu研yan究jiu等deng實shi驗yan室shi和he創chuang新xin中zhong心xin時shi，不bu妨fang對dui基ji礎chu研yan究jiu青qing年nian科ke研yan人ren員yuan投tou以yi更geng多duo的de關guan注zhu。落luo實shi基ji礎chu研yan究jiu青qing年nian科ke研yan人ren員yuan在zai國guo家jia重zhong點dian研yan發fa計ji劃hua
、中國科學院戰略性先導專項中的任職比例。深入實施“青年人才托舉工程”“青年英才計劃”等基礎研究人才專項

，探索實施基礎研究“青藍引領工程”
，充分發揮好資深科學家、戰略科學家的傳、幫、帶等導引作用
，既要將青年科研人員扶上馬，更要送一程，支持青年科研人員走好從事基礎研究成長的第一步。

  支持青年科技人才挑大梁
、擔重任，激發他們的創新創造活力，既要做“加法”，又要做“減法”。weici

，youbiyaogaigejichuyanjiuxiangmushenbaohepingjiazhidu，jianfusongbangzengneng。tansuoduiqingniankejirencaideduoyuanhuazhichi，shidangfangkuanshenbaorenyuanzaixuelihezhichengdengfangmiandetiaojianxianzhi，gaibian“一刀切”的慣式。堅持以國家戰略需求、世界科技前沿發展趨勢和目標導向為價值遵循，充分發揮科技領軍企業“出題人”“答題人”“閱卷人”的(de)重(zhong)要(yao)作(zuo)用(yong)，突(tu)破(po)科(ke)研(yan)項(xiang)目(mu)申(shen)報(bao)條(tiao)件(jian)中(zhong)對(dui)單(dan)位(wei)性(xing)質(zhi)的(de)要(yao)求(qiu)限(xian)製(zhi)，暢(chang)通(tong)企(qi)業(ye)申(shen)報(bao)渠(qu)道(dao)，以(yi)單(dan)位(wei)或(huo)科(ke)研(yan)人(ren)員(yuan)從(cong)事(shi)的(de)工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)作(zuo)為(wei)分(fen)類(lei)標(biao)準(zhun)，給(gei)予(yu)體(ti)製(zhi)內(nei)外(wai)各(ge)類(lei)從(cong)事(shi)基(ji)礎(chu)研(yan)究(jiu)的(de)青(qing)年(nian)人(ren)才(cai)公(gong)平(ping)競(jing)爭(zheng)的(de)機(ji)會(hui)
，形(xing)成(cheng)政(zheng)府(fu)主(zhu)導(dao)
、各類社會主體共同參與的青年科技人才支持體係。

  同時，應完善青年科技人才安於“坐冷板凳”的考核評價機製。基於突破性科研成果需要時間的求證和經驗的積累這一基本特質，必須紮實推進“破四唯”“立新標”改革，充分尊重基礎研究規律和取得突破性成果的時間運轉周期
，減少考核頻次
，構建聘期考核、項xiang目mu周zhou期qi考kao核he等deng過guo程cheng性xing和he結jie果guo性xing相xiang結jie合he的de考kao核he評ping價jia新xin範fan式shi。探tan索suo適shi合he從cong事shi基ji礎chu研yan究jiu的de青qing年nian科ke技ji人ren才cai特te點dian的de評ping價jia體ti係xi

，重zhong點dian評ping價jia科ke研yan人ren員yuan的de科ke研yan方fang向xiang和he發fa展zhan潛qian力li，不bu再zai將jiang資zi曆li或huo以yi往wang研yan究jiu成cheng果guo作zuo為wei主zhu要yao評ping價jia依yi據ju或huo限xian製zhi性xing條tiao件jian
，真zhen正zheng構gou建jian起qi以yi創chuang新xin價jia值zhi
、創新能力和實際貢獻為導向的現代評價體係。對探索性強、研發風險高的前沿基礎研究項目，建立盡職免予追責機製，支持他們在基礎研究的過程中放下“包袱”
，心無旁騖挑大梁
、擔重任

，行穩致遠。（張筠）