本報北京5月28日電 （記者魏哲哲）5月26日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布了新就業形態勞動爭議典型案例，案例覆蓋平台經濟主要行業類型和常見用工方式，堅持“事實優先”的勞動關係認定原則，根據用工事實認定企業和勞動者的關係。
在zai此ci次ci發fa布bu的de網wang約yue貨huo車che司si機ji劉liu某mou案an中zhong，劉liu某mou通tong過guo某mou信xin息xi技ji術shu公gong司si平ping台tai為wei平ping台tai用yong戶hu提ti供gong貨huo物wu運yun輸shu服fu務wu。雙shuang方fang約yue定ding為wei民min事shi關guan係xi，但dan劉liu某mou在zai實shi際ji提ti供gong運yun輸shu服fu務wu過guo程cheng中zhong，每mei日ri在zai公gong司si平ping台tai簽qian到dao、接受平台派單，服務時長均在8小xiao時shi以yi上shang，且qie需xu要yao遵zun守shou平ping台tai公gong司si規gui定ding的de具ju體ti服fu務wu流liu程cheng。平ping台tai公gong司si通tong過guo信xin息xi技ji術shu手shou段duan對dui劉liu某mou進jin行xing監jian督du與yu管guan理li，並bing統tong一yi安an排pai劉liu某mou的de工gong作zuo任ren務wu，某mou信xin息xi技ji術shu公gong司si與yu劉liu某mou已yi經jing形xing成cheng了le事shi實shi上shang的de管guan理li與yu被bei管guan理li關guan係xi。勞lao動dong人ren事shi爭zheng議yi仲zhong裁cai委wei員yuan會hui認ren定ding劉liu某mou與yu某mou信xin息xi技ji術shu公gong司si成cheng立li勞lao動dong關guan係xi。
zaisunmouanzhong，mouwuliugongsichengbaojingyingmouwaimaipingtaipeisongzhandian，zhaopinsunmoubingdinglileshumianlaodonghetong。yinianduozhihou，mouwuliugongsiyinrumouxinxizixungongsiduisunmoujinxing“托管”，某信息谘詢公司安排孫某注冊商號為某配送服務部的個體工商戶，同時某物流公司與某配送服務部（孫某）訂立承包協議，但此後用工方式並未發生變化。這批典型案例對通過訂立民事合作協議規避用人單位義務、“假外包真用工”、誘導勞動者注冊個體工商戶等違法用工行為予以糾正，切實維護勞動者合法權益。
《 人民日報 》（ 2023年05月29日 06 版）
