漫畫/李曉軍
□ 法治日報記者 趙麗 實習生 萬鵬
前幾天，一個午休時間，兼職做讀書博主的張芳（化名）使用所在單位電腦，整理其社交媒體賬號上的一些事務時被老板看到，老板當即批評她上班不務正業，濫用公司資源。這讓張芳很委屈：“午休時間不應該是我自己的時間嗎？”
近期，關於“打工人做副業是對還是錯”的話題引發社會熱議。北京大學國家發展研究院與智聯招聘聯合發布的《2022雇傭關係趨勢報告》顯示，有53.9%的職場人員正在從事兼職，這一比例在“00後”受訪者中達到54.5%。智聯招聘發布的《2022年白領滿意度指數調研報告》也顯示，2022年有59.1%的白領在搞副業，占比大幅高於2021年的32.1%。
《法治日報》記者近日采訪發現，很多職場年輕人都考慮過做副業，其中不少人正在做副業，有人因此獲利、暗自得意，也有人因為做副業而被領導或同事“說閑話”，被冷落、扣績效、降薪甚至被迫辭職。多位受訪者提出，主業和副業如何劃清邊界也是個難題。
受(shou)訪(fang)專(zhuan)家(jia)表(biao)示(shi)，在(zai)不(bu)違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)義(yi)務(wu)的(de)前(qian)提(ti)下(xia)做(zuo)副(fu)業(ye)是(shi)合(he)理(li)合(he)法(fa)的(de)。如(ru)果(guo)公(gong)司(si)發(fa)現(xian)勞(lao)動(dong)者(zhe)從(cong)事(shi)副(fu)業(ye)或(huo)兼(jian)職(zhi)，不(bu)能(neng)立(li)刻(ke)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，除(chu)非(fei)其(qi)副(fu)業(ye)或(huo)兼(jian)職(zhi)給(gei)本(ben)單(dan)位(wei)利(li)益(yi)帶(dai)來(lai)了(le)損(sun)害(hai)。公(gong)司(si)在(zai)遇(yu)到(dao)員(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)副(fu)業(ye)或(huo)兼(jian)職(zhi)的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，應(ying)當(dang)積(ji)極(ji)溝(gou)通(tong)協(xie)商(shang)解(jie)決(jue)，采(cai)取(qu)侮(wu)辱(ru)或(huo)“擠兌”的方式是不妥的。
因從事副業被排擠
被指工作量不飽和
遼寧大連市民王敏（化名）在一家事業單位從事後勤工作，除了上班外他還經營著一家網店。
“其實也賺不了多少錢，一個月可能就賣幾十單。”wangmingaosujizhe，tadezhuyehefuyewanquanmeiyouguanxi，erqiezijidoushizaixiabanhouhuowuxiushijianchuliwangdiandeshi，danzicongzhejianshibeilingdaozhidaohou，bianchuchuzhenduiziji，“領導經常在別的同事麵前嘲諷我，說‘副業隨便一做，就能賺好幾萬’”。
“有時午休時間，大家聚在一起聊天的時候，領導還會特意走到我麵前，說‘怎麼感覺你的心思和精力都不在工作上，不要光想著做副業了’。”王敏說，麵對這樣的“嘲諷”，她很無奈，“其實自己的工作根本沒有因為做副業而受影響，該幹的工作都按時完成了”。
浙江杭州市民吳凱（化名）也有相同的遭遇。他的副業以剪輯視頻、撰寫文章為主，每月收入多則上萬元，少則四五千元。
“以前的領導比較欣賞我，同組的氛圍也很融洽，就跟其他同事說過‘因為房貸壓力大，偶爾做做副業’，大家都表示理解。但部門更換領導後，瞬間就‘變天’了。”吳(wu)凱(kai)說(shuo)，新(xin)領(ling)導(dao)上(shang)任(ren)後(hou)開(kai)始(shi)嚴(yan)抓(zhua)考(kao)勤(qin)，在(zai)沒(mei)有(you)跟(gen)他(ta)商(shang)量(liang)的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，直(zhi)接(jie)將(jiang)另(ling)外(wai)一(yi)名(ming)同(tong)事(shi)一(yi)半(ban)的(de)工(gong)作(zuo)量(liang)交(jiao)給(gei)他(ta)來(lai)做(zuo)，理(li)由(you)是(shi)那(na)名(ming)同(tong)事(shi)非(fei)常(chang)忙(mang)。
麵對吳凱的不解，領導回複稱，“聽說你一直在做副業，看來你在公司的工作量不飽和，還有精力去外麵找活”。在那之後，吳凱的工作量增加了很多，經常加班加點，再也沒有精力去搞副業了。
還有職場人，因為搞副業而被取消漲薪甚至被迫辭職。
在北京工作的王濤（化名）說，老板和同事得知他在做副業後，針對了他兩年，最終他不得不選擇辭職，“言語上的冷嘲熱諷也就罷了，漲薪、升職都輪不到我，我實在受不了了”。
據ju了le解jie，副fu業ye又you稱cheng為wei雙shuang重zhong勞lao動dong關guan係xi或huo雙shuang重zhong用yong工gong關guan係xi，是shi指zhi人ren們men利li用yong業ye餘yu時shi間jian從cong事shi的de兼jian職zhi或huo第di二er職zhi業ye。在zai一yi些xie受shou訪fang的de搞gao副fu業ye的de職zhi場chang人ren士shi看kan來lai，主zhu業ye和he副fu業ye之zhi間jian並bing無wu衝chong突tu，例li如ru，他ta們men有you的de人ren主zhu業ye是shi會hui計ji、副業是網約車司機，有的人主業是辦公室文員、副業是網絡主播，有的人主業是銷售、副業擺擺地攤，從事副業通常在下班後。
他們搞副業的初衷，要麼是迫於經濟壓力，想增加一些額外收入；要麼是不滿意本職工作，需要尋找新的出路；抑或自認有多餘的時間精力和明確的興趣愛好，希望能靠本事變現。
在不少人看來，兼職、副業算是一個輔助，是減輕家庭經濟壓力的一種積極向上的生活方式。支持搞副業、兼職的職場人認為，如果現有工作暫時沒有上升空間，薪資也趨於平穩，那麼最適合提高收入的方式就隻有副業、兼職。
反對的聲音也不少。采訪中，3名(ming)在(zai)不(bu)同(tong)行(xing)業(ye)從(cong)事(shi)中(zhong)層(ceng)以(yi)上(shang)領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)的(de)負(fu)責(ze)人(ren)一(yi)致(zhi)認(ren)為(wei)，人(ren)的(de)精(jing)力(li)是(shi)有(you)限(xian)的(de)，員(yuan)工(gong)做(zuo)副(fu)業(ye)勢(shi)必(bi)需(xu)要(yao)投(tou)入(ru)相(xiang)應(ying)的(de)時(shi)間(jian)和(he)精(jing)力(li)，極(ji)有(you)可(ke)能(neng)影(ying)響(xiang)主(zhu)業(ye)。如(ru)果(guo)副(fu)業(ye)和(he)主(zhu)業(ye)有(you)關(guan)，對(dui)公(gong)司(si)的(de)利(li)益(yi)也(ye)可(ke)能(neng)會(hui)產(chan)生(sheng)負(fu)麵(mian)影(ying)響(xiang)。
不能影響主業工作
違約可以解除合同
“工作時間利用本單位的設備去做副業或第二職業是違規的。”中國勞動關係學院法學院學術委員會主任沈建峰認為，而午休用餐時間做副業是否違規，需要按照非工作時間兼職的規則來處理。
zaizhongguolaodongguanxixueyuanfujiaoshouzhangliyunkanlai，yigehelidebianjieshiliangfengongzuobunenghuxiangqinrao。ruguogouchengshizhixingsunhaidehua，qianyifengongzuodeguzhuyouquanliduilaodongzhejiayiyidingdechengjie，zhezhongchengjiebaokuojianxin、降薪甚至解除合同。
北bei京jing海hai潤run天tian睿rui律lv師shi事shi務wu所suo律lv師shi孫sun鵬peng認ren為wei，如ru果guo勞lao動dong者zhe跟gen一yi個ge單dan位wei確que立li勞lao動dong關guan係xi時shi，還hai跟gen另ling外wai一yi個ge單dan位wei建jian立li了le勞lao動dong關guan係xi，構gou成cheng雙shuang重zhong勞lao動dong合he同tong。在zai原yuan公gong司si同tong意yi的de情qing況kuang下xia不bu存cun在zai法fa律lv問wen題ti，但dan如ru果guo兩liang邊bian產chan生sheng衝chong突tu，並bing且qie對dui原yuan單dan位wei的de工gong作zuo產chan生sheng影ying響xiang，在zai原yuan單dan位wei製zhi止zhi後hou仍reng不bu改gai正zheng，則ze可ke能neng涉she及ji違wei約yue，單dan位wei有you權quan解jie除chu合he同tong。
“在工作時間內，未經同意就利用工作單位的資源也可能涉及違約，該資源包括電子設備等有形資源和公司的影響力等無形資源。”孫鵬說。
shenjianfengrenwei，shuangzhonglaodongguanxihuoshuangzhongyonggongguanxishibuweifade，bunengyincijiechulaodonghetong。dangyuangongchuxiandierzhiyehuojianzhishi，geibendanweidailailesunhai，huodanweitichujubugaizhengdeqingkuangxiacaikeyijiechulaodonghetong。
“因搞副業而給員工‘穿小鞋’，或(huo)者(zhe)內(nei)部(bu)采(cai)取(qu)各(ge)種(zhong)措(cuo)施(shi)來(lai)針(zhen)對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)行(xing)為(wei)是(shi)不(bu)可(ke)取(qu)的(de)。如(ru)果(guo)勞(lao)動(dong)者(zhe)最(zui)終(zhong)的(de)評(ping)價(jia)結(jie)果(guo)是(shi)合(he)格(ge)以(yi)上(shang)或(huo)稱(cheng)職(zhi)以(yi)上(shang)，雇(gu)主(zhu)就(jiu)不(bu)能(neng)對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)進(jin)行(xing)懲(cheng)戒(jie)。如(ru)果(guo)因(yin)做(zuo)副(fu)業(ye)確(que)實(shi)影(ying)響(xiang)到(dao)了(le)主(zhu)業(ye)工(gong)作(zuo)，勞(lao)動(dong)者(zhe)應(ying)當(dang)重(zhong)新(xin)評(ping)估(gu)這(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)的(de)意(yi)義(yi)和(he)選(xuan)擇(ze)，雇(gu)主(zhu)也(ye)有(you)權(quan)力(li)對(dui)其(qi)進(jin)行(xing)溝(gou)通(tong)、警示等。”張麗雲說。
應當遵守職業道德
全麵履行合同義務
如果因業餘時間做副業而被公司辭退，法律站在企業這邊，還是勞動者這邊？
zaisunpengkanlai，zailinghuoyonggongdebeijingxia，ganfuyezaidangjinshehuilvjianbuxian，geilaodongzhezengjiajingjiquanyidetongshi，yegeiyixieqiyedeyonggongguanlidailailetiaozhan。biru，youdelaodongzhezhanyongzhuyeshijian“順帶”從事副業，還有的勞動者利用業餘時間從事副業，而企業對此往往存在認識誤區，即認為勞動者隻要“一心二用”，工作之外幹著別的“買賣”，就可以立即解除勞動關係，由此也引發了諸多勞動爭議。
“在(zai)實(shi)踐(jian)中(zhong)，有(you)人(ren)因(yin)為(wei)幹(gan)副(fu)業(ye)而(er)被(bei)公(gong)司(si)辭(ci)退(tui)，其(qi)依(yi)據(ju)就(jiu)是(shi)公(gong)司(si)的(de)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)。比(bi)如(ru)，有(you)的(de)公(gong)司(si)規(gui)定(ding)非(fei)常(chang)嚴(yan)格(ge)，無(wu)論(lun)是(shi)不(bu)是(shi)在(zai)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)內(nei)，一(yi)律(lv)不(bu)允(yun)許(xu)員(yuan)工(gong)從(cong)事(shi)副(fu)業(ye)。”孫鵬說，如果屬於專業的技術人員或者特殊行業，這種要求是合法合規的；如果隻是普通工作人員，要看是否在勞動合同裏有明確約定，如果勞動合同已經約定，並經過雙方同意，則有法律效力。
張(zhang)麗(li)雲(yun)認(ren)為(wei)，如(ru)果(guo)兩(liang)份(fen)職(zhi)業(ye)發(fa)生(sheng)衝(chong)突(tu)，那(na)即(ji)意(yi)味(wei)著(zhe)兩(liang)份(fen)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)發(fa)生(sheng)了(le)衝(chong)突(tu)，會(hui)傷(shang)害(hai)一(yi)方(fang)雇(gu)主(zhu)的(de)利(li)益(yi)。作(zuo)為(wei)誠(cheng)信(xin)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)履(lv)行(xing)者(zhe)，勞(lao)動(dong)者(zhe)必(bi)須(xu)做(zuo)出(chu)調(tiao)整(zheng)和(he)修(xiu)正(zheng)。“出chu現xian這zhe種zhong情qing況kuang，雇gu主zhu和he雇gu員yuan如ru果guo能neng夠gou進jin行xing善shan意yi的de溝gou通tong，促cu成cheng問wen題ti解jie決jue是shi最zui好hao的de。如ru果guo解jie決jue不bu了le，那na麼me雙shuang方fang之zhi間jian可ke能neng會hui麵mian臨lin解jie除chu合he同tong的de問wen題ti，勞lao動dong者zhe也ye可ke以yi選xuan擇ze辭ci職zhi或huo者zhe放fang棄qi第di二er職zhi業ye。”
沈建峰認為，完整的、youxiaodelvxinglaodongyiwushibiyaode。duiyuyigedanweilaijiang，zuijiandanhezhijiedefangshijiushizailaodonghetongliyuedingjinzhijianzhihuozhezuofuye，bingzaiyongrendanweiguizhangzhongduiweiguijianzhidefalvhouguojinxingmingque。
“當勞動者的主業和副業發生衝突時，雇主有權利製止勞動者繼續從事兼職或第二職業，但是其方式方法需要合理合法。”沈建峰稱，當違反了涉及副業相關勞動合同後，雇主可以要求其承擔相應的責任。但是如果雇主采取侮辱甚至“擠兌”的方式去對勞動者進行逼迫，則是違規的。
在沈建峰看來，勞動者有餘力、有時間去做兼職或第二職業並不為過，但應當遵守職業道德，全麵履行自身的勞動合同義務。
