來源：人民法院報 | 作者：劉芳岑 何倫波
由於用人單位製度不健全、管理不規範、勞動者反詐騙意識淡薄等原因，勞動者履職時直接或間接給用人單位造成損失，勞動者是否需要承擔賠償責任、ruhepeichang？jinri，hunanshengchenzhoushizhongjirenminfayuanshenjieleyiqilaodongzhelvzhibudangzaochengyongrendanweisunshideshangsuanjian，yifaweichiyishenfayuanpanjue，beigaoxiaoying、大勇賠償某環保公司損失共計10萬元。
2021年4月28日上午11時許，某環保公司會計小英收到以該公司法定代表人賈老板名義發送的QQ郵件，小英當即將該鏈接在微信工作群中轉發給賈老板，但賈老板未回複。小英點擊該鏈接進入一個QQ聊天群，群中有賈老板、某環保公司監事和小英。QQ群中的“賈老板”要求小英轉款200萬元，隨後，小英通知出納大勇製單後立即審核並付款。大勇第一次轉款200萬元未成功，後修改信息，將某環保公司的200萬元轉入“片片有限公司”賬戶。當“賈老板”詐騙另一筆200萬元時，小英再次向賈老板核實，才發現被騙。某環保公司將小英、大勇訴至法院，要求小英、大勇連帶賠償經濟損失200萬元。
一審法院審理後認為，本案是因勞動者小英、大勇履行職務過程中存在不當履職行為給用人單位造成損害而引起的糾紛。小英、大(da)勇(yong)在(zai)履(lv)職(zhi)過(guo)程(cheng)中(zhong)未(wei)能(neng)盡(jin)到(dao)財(cai)務(wu)人(ren)員(yuan)基(ji)本(ben)的(de)謹(jin)慎(shen)注(zhu)意(yi)義(yi)務(wu)及(ji)嚴(yan)格(ge)依(yi)規(gui)履(lv)職(zhi)，存(cun)在(zai)重(zhong)大(da)過(guo)失(shi)，造(zao)成(cheng)了(le)某(mou)環(huan)保(bao)公(gong)司(si)的(de)重(zhong)大(da)經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)，應(ying)對(dui)該(gai)損(sun)失(shi)承(cheng)擔(dan)一(yi)定(ding)賠(pei)償(chang)責(ze)任(ren)。因(yin)某(mou)環(huan)保(bao)公(gong)司(si)財(cai)務(wu)管(guan)理(li)存(cun)在(zai)明(ming)顯(xian)疏(shu)漏(lou)和(he)不(bu)規(gui)範(fan)，某(mou)環(huan)保(bao)公(gong)司(si)對(dui)其(qi)自(zi)身(shen)損(sun)失(shi)亦(yi)應(ying)承(cheng)擔(dan)相(xiang)應(ying)責(ze)任(ren)。法(fa)院(yuan)遂(sui)根(gen)據(ju)各(ge)自(zi)的(de)過(guo)錯(cuo)程(cheng)度(du)，依(yi)法(fa)判(pan)決(jue)被(bei)告(gao)小(xiao)英(ying)賠(pei)償(chang)原(yuan)告(gao)某(mou)環(huan)保(bao)公(gong)司(si)損(sun)失(shi)6萬元，被告大勇賠償原告某環保公司損失4萬元，駁回原告的其他訴訟請求。一審判決後，大勇不服，提起上訴。
郴(chen)州(zhou)中(zhong)院(yuan)審(shen)理(li)後(hou)認(ren)為(wei)，本(ben)案(an)係(xi)基(ji)於(yu)企(qi)業(ye)在(zai)用(yong)工(gong)過(guo)程(cheng)中(zhong)，由(you)於(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)履(lv)行(xing)職(zhi)務(wu)時(shi)未(wei)盡(jin)到(dao)與(yu)其(qi)職(zhi)責(ze)相(xiang)匹(pi)配(pei)的(de)謹(jin)慎(shen)注(zhu)意(yi)義(yi)務(wu)，未(wei)依(yi)規(gui)履(lv)行(xing)工(gong)作(zuo)職(zhi)責(ze)，致(zhi)使(shi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)遭(zao)受(shou)詐(zha)騙(pian)造(zao)成(cheng)損(sun)失(shi)而(er)引(yin)發(fa)的(de)糾(jiu)紛(fen)。出(chu)納(na)大(da)勇(yong)在(zai)無(wu)公(gong)司(si)最(zui)終(zhong)有(you)權(quan)人(ren)審(shen)批(pi)書(shu)麵(mian)意(yi)見(jian)的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，未(wei)履(lv)行(xing)基(ji)本(ben)的(de)核(he)實(shi)程(cheng)序(xu)，也(ye)未(wei)執(zhi)行(xing)製(zhi)度(du)規(gui)定(ding)中(zhong)有(you)關(guan)緊(jin)急(ji)情(qing)況(kuang)下(xia)應(ying)電(dian)話(hua)或(huo)視(shi)頻(pin)核(he)實(shi)的(de)程(cheng)序(xu)，僅(jin)根(gen)據(ju)小(xiao)英(ying)的(de)指(zhi)示(shi)即(ji)製(zhi)單(dan)支(zhi)付(fu)200萬元，在小英指示大勇第一次支付失敗後，仍未對該筆大額支出引起重視，存在重大過失。根據大勇在本案中的過錯、因其過錯造成的損失等綜合因素，一審判決大勇承擔4萬元賠償責任，並無不當，應予以維持。
■法官提醒■
為(wei)避(bi)免(mian)單(dan)位(wei)或(huo)個(ge)人(ren)遭(zao)受(shou)財(cai)產(chan)損(sun)失(shi)，減(jian)少(shao)電(dian)信(xin)網(wang)絡(luo)詐(zha)騙(pian)類(lei)案(an)件(jian)的(de)發(fa)生(sheng)，勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)履(lv)職(zhi)過(guo)程(cheng)中(zhong)要(yao)強(qiang)化(hua)風(feng)險(xian)意(yi)識(shi)，嚴(yan)格(ge)遵(zun)守(shou)崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)履(lv)職(zhi)，在(zai)崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)有(you)明(ming)確(que)要(yao)求(qiu)的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，嚴(yan)格(ge)依(yi)照(zhao)責(ze)任(ren)要(yao)求(qiu)從(cong)事(shi)日(ri)常(chang)工(gong)作(zuo)，在(zai)沒(mei)有(you)具(ju)體(ti)職(zhi)責(ze)要(yao)求(qiu)的(de)一(yi)般(ban)性(xing)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)上(shang)，亦(yi)應(ying)謹(jin)慎(shen)把(ba)握(wo)並(bing)及(ji)時(shi)向(xiang)上(shang)級(ji)核(he)實(shi)。同(tong)時(shi)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)對(dui)財(cai)務(wu)及(ji)商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)的(de)核(he)心(xin)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)或(huo)崗(gang)位(wei)要(yao)建(jian)立(li)健(jian)全(quan)嚴(yan)格(ge)的(de)管(guan)理(li)製(zhi)度(du)，切(qie)實(shi)履(lv)行(xing)管(guan)理(li)責(ze)任(ren)，加(jia)強(qiang)對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)反(fan)詐(zha)培(pei)訓(xun)，提(ti)高(gao)勞(lao)動(dong)者(zhe)反(fan)詐(zha)意(yi)識(shi)和(he)應(ying)對(dui)能(neng)力(li)，避(bi)免(mian)遭(zao)受(shou)難(nan)以(yi)挽(wan)回(hui)的(de)經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)。
