張女士是紅科公司員工，2019年起其一直在案外公司天遠公司工作，其自天遠公司離職後，於2021年10月15日入職紅科公司，2022年12月31日(ri)從(cong)紅(hong)科(ke)公(gong)司(si)離(li)職(zhi)。在(zai)職(zhi)期(qi)間(jian)張(zhang)女(nv)士(shi)欲(yu)請(qing)休(xiu)年(nian)假(jia)，但(dan)被(bei)告(gao)知(zhi)其(qi)入(ru)職(zhi)本(ben)公(gong)司(si)工(gong)作(zuo)不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)，在(zai)其(qi)他(ta)公(gong)司(si)的(de)工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)在(zai)本(ben)公(gong)司(si)無(wu)效(xiao)，隻(zhi)有(you)工(gong)作(zuo)滿(man)一(yi)年(nian)之(zhi)後(hou)才(cai)能(neng)享(xiang)受(shou)年(nian)休(xiu)假(jia)。張(zhang)女(nv)士(shi)訴(su)至(zhi)北(bei)京(jing)市(shi)海(hai)澱(dian)區(qu)人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)，要(yao)求(qiu)紅(hong)科(ke)公(gong)司(si)支(zhi)付(fu)其(qi)2021年10月15日至2022年12月31日未休年休假工資4045.97元。海澱法院經審理，判決紅科公司支付張女士上述期間未休年休假工資4045.97元。
張女士訴稱，入職紅科公司之前，其已連續工作滿一年。自入職紅科公司之日起，其每年享受年休假5天。但經多次要求與解釋，紅科公司均隻承認本公司的工作年限，拒絕安排其享受年休假，侵犯其帶薪休假的權益。
紅科公司辯稱，按照公司規章製度中“年假”yizhangdeguiding，yuangongruzhibengongsilianxugongzuomanyinianhou，cainengxiangshounianjiadaiyu，qiegaiguizhangzhiduzairuzhishiyijinggaozhizhangnvshi，zhangnvshibingweitichuzhiyi。zhangnvshi2021年10月15日入職其公司，直至2022年10月14日期間工作尚不滿一年，故該期間無權在其公司享受年休假。
法院經審理後認為，綜合張女士提交的社保繳費信息、勞動合同、個稅繳費記錄等證據，可以證明其在入職紅科公司前已連續工作滿一年，故自其入職紅科公司之日起，每年應當享受5tiandenianxiujia。hongkegongsizhuzhangzhangnvshiruzhiqigongsilianxugongzuomanyinianhou，cainengxiangshounianjiadaiyu，danpaichulaodongzhenianxiujiahefaquanyideguizhangzhiduguidingyingshuwuxiao，duilaodongzhebuchanshengjushuli，duigongsidezhuzhangfayuanbuyucaina。fayuanzuizhongzuochushangshupanjue。
宣判後，紅科公司提起上訴，二審維持原判。該判決現已生效。
法官說法
司法實踐中，因年休假權益引發的勞動爭議糾紛逐步增多。部分勞動者與用人單位對職工帶薪年休假條例、企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)實(shi)施(shi)辦(ban)法(fa)的(de)規(gui)定(ding)並(bing)不(bu)知(zhi)悉(xi)，或(huo)存(cun)在(zai)認(ren)識(shi)誤(wu)區(qu)，法(fa)官(guan)針(zhen)對(dui)勞(lao)資(zi)雙(shuang)方(fang)普(pu)遍(bian)關(guan)心(xin)的(de)帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)問(wen)題(ti)進(jin)行(xing)講(jiang)解(jie)，呼(hu)籲(xu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)依(yi)法(fa)保(bao)障(zhang)勞(lao)動(dong)者(zhe)帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)權(quan)益(yi)。
一、在不同用人單位的工作時間能用來累計工作年限嗎？
職工帶薪年休假條例第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工在同一或者不同用人單位從事全日製工作期間，以及按照法律、行xing政zheng法fa規gui或huo者zhe國guo務wu院yuan規gui定ding視shi同tong工gong作zuo期qi間jian，應ying當dang計ji為wei累lei計ji工gong作zuo時shi間jian。年nian休xiu假jia中zhong關guan於yu工gong作zuo年nian限xian的de計ji算suan，法fa律lv法fa規gui沒mei有you限xian定ding必bi須xu為wei同tong一yi家jia單dan位wei，也ye即ji員yuan工gong在zai同tong一yi或huo不bu同tong單dan位wei，連lian續xu工gong作zuo滿man一yi年nian以yi上shang的de，均jun可ke依yi法fa享xiang受shou年nian休xiu假jia。
二、職工可享受年休假的天數如何確立?
職工帶薪年休假條例第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。可見，依據職工累計工作年限的不同，享受年休假的天數亦不同。
實踐中需注意的是，證明自身在其他單位工作年限的舉證責任，在於勞動者一方。勞動者通常可通過提供社保繳納記錄、個稅繳納證明、住房公積金記錄、勞動合同、檔案記載材料等證據，以證明自身的工作年限，進而核算可享受年休假的天數。
三、職工未休年假工資如何核算？
職zhi工gong帶dai薪xin年nian休xiu假jia條tiao例li第di五wu條tiao第di三san款kuan規gui定ding，單dan位wei確que因yin工gong作zuo需xu要yao不bu能neng安an排pai職zhi工gong休xiu年nian休xiu假jia的de，經jing職zhi工gong本ben人ren同tong意yi，可ke以yi不bu安an排pai職zhi工gong休xiu年nian休xiu假jia。對dui職zhi工gong應ying休xiu未wei休xiu的de年nian休xiu假jia天tian數shu，單dan位wei應ying當dang按an照zhao該gai職zhi工gong日ri工gong資zi收shou入ru的de300%支付年休假工資報酬。
通tong常chang情qing況kuang下xia，若ruo勞lao動dong合he同tong解jie除chu或huo終zhong止zhi時shi，當dang年nian度du在zai職zhi期qi間jian應ying休xiu未wei休xiu年nian休xiu假jia的de，應ying當dang按an照zhao勞lao動dong者zhe當dang年nian度du正zheng常chang提ti供gong出chu勤qin時shi間jian，折zhe算suan在zai職zhi期qi間jian的de未wei休xiu年nian休xiu假jia天tian數shu，前qian述shu300%的核算結果中，若用人單位在相應期間已支付職工正常工作期間的工資收入，則還應支付剩餘200%。
faguanzaicitishi，daixinnianxiujiashilaodongzhedefadingquanli，yongrendanweibudetongguolaodonghetonghuogongsiguizhangzhidudeng，paichulaodongzhexiuxixiujiahuohuodedaixinnianxiujiagongzidequanli，ruweianpailaodongzhexiunianjia，zeyingyifahesuanyingxiunianjiadetianshu，bingzuezhifuweixiunianjiagongzi。
（文中用人單位及勞動者名稱均為化名）
